Misskötsel på arbetsplatsen skapar ofta osäkerhet och svåra överväganden för arbetsgivaren. Vad är du skyldig att acceptera – och när måste du agera? För att hantera situationen korrekt krävs både tydlighet, dokumentation och kunskap om ditt ansvar. Här går vi igenom vad som gäller och hur du bör agera i olika situationer.
Vad menas med misskötsel? Det är ett mångsidigt begrepp men de vanligaste fallen av misskötsamhet handlar om att den anställde utför sina arbetsuppgifter för långsamt, utför dem på ett felaktigt sätt eller låter bli att göra vissa moment eller uppgifter.
Det är självklart viktigt att utreda orsaken till arbetssättet som kan handla om bristande kompetens, hälsoorsaker eller faktorer i arbetsmiljön.
Arbetsgivaren måste vara tydlig med tidsplaner, kontinuerligt följa upp hur arbetet fortlöper och i god tid reagera om det ser ut att bli förseningar. Att inte göra något alls och hoppas det ska lösa sig är ett sätt att acceptera den anställdes misskötsel.
Den anställdes ålder kan ha betydelse i detta fall. Se om du kan hitta andra arbetsuppgifter som inte ställer samma krav. Det är dock en känslig situation att hantera då ålder är en diskrimineringsgrund. Man kan alltså inte säga upp en person på grund av ålder.
Har den anställde haft rätt kvalifikationer från början? Har man tagit referenser från tidigare arbetsgivare? Har den anställde fått rätta arbetsinstruktioner? Har arbetsuppgifterna förändrats gäller det att den anställde har fått rätt utbildning. Oavsett måste arbetsgivaren undersöka orsaken till att den anställde inte fullgör sina arbetsuppgifter på ett förväntat sätt. Det kan innebära utbildningsinsatser och eventuellt även omplacering.
Detta är en form av arbetsvägran som måste påtalas så fort det inträffar. Kalla till möte och förklara allvaret i beteendet. Uppföljning ska göras noggrant och om det upprepas är det en skriftlig varning som ska ges med information om att anställningen äventyras om detta upprepas. Arbetsgivaren behöver inte ha tålamod med denna typ av misskötsel.
Det är viktigt att agera rätt i alla sådana här situationer, oavsett om det i förlängningen leder till en uppsägning eller inte. Det handlar om att agera professionellt och undvika felaktig hantering som kan leda till både badwill och skadestånd.
Nu är det beslutat – skattesatsen på livsmedel sänks till 6 procent från tidigare 12 procent den 1 april 2026. Många företag kommer att omfattas av momssänkningen på livsmedel. Det här är vad som gäller. Sänkningen påverkar allt från livsmedelsbutiker och bensinstationer till gatukök, kaféer och restauranger. Precis som förra gången då matmomsen sänkes kommer det …
I årets deklaration möts många av en ny e-tjänst hos Skatteverket. Samtidigt införs nya regler för avdrag för ränteutgifter och ett höjt skattefritt sparande på investeringssparkonto. Här är några av de viktigaste nyheterna att ha koll på inför deklarationen. Ny e-tjänst Du som godkänner deklarationen via Skatteverkets webbplats möter i år en ny e-tjänst. I denna går …
Den 4 maj ska deklarationen för dig som privatperson senast vara inne hos Skatteverket om du inte har fått anstånd. Här har vi samlat några viktiga saker att kontrollera och tips som kan vara bra att tänka på innan du skickar in deklarationen. Kontrollera att de förtyckta uppgifterna stämmer De flesta uppgifter i deklarationen är förtryckta men det är viktigt att kontrollera …
Ungefär 6,5 miljoner privatpersoner har i dag en digital brevlåda. Motsvarande siffra för företag är 300 000. Vilka är fördelarna för ett företag att använda en digital brevlåda och hur registrerar du den? Många privatpersoner använder digital brevlåda men bland företagen är användningen mycket lägre. Med en digital brevlåda kan du som …
Före den 31 mars måste du som arbetsgivare se till att dina medarbetare tar ut de semesterdagar som inte får sparas. Det följer av semesterlagens huvudregel och är en tvingande regel som syftar till att säkerställa vila och återhämtning. För många företag innebär semesterårsskiftet att både intjänandeåret och semesteråret avslutas den 31 mars. Medarbetarna tjänar in …
AI-förordningen trädde i kraft i augusti 2024 och sätter ramarna för hur artificiell intelligens får användas inom EU. Samtidigt har EU-kommissionen presenterat Digital Omnibus, som ska göra regelverket mer proportionerligt – särskilt för små och medelstora företag. Men oavsett lättnader kvarstår ansvaret alltid hos den som använder AI. – Förhoppningsvis ger regelverket …
Allt fler företagare upplever att regelbörda och byråkrati bromsar tillväxten. Fyra av tio företag anger i dag att administrationen är ett betydande hinder – en tydlig ökning de senaste åren. För småföretagare, med begränsade resurser, kan konsekvenserna bli särskilt kännbara. Så här minskar du risken att fastna i regelkrångel och kan fokusera mer på att utveckla din …
Lön kan vara en känslig fråga, särskilt när det handlar om den egna lönen. Med det nya lönetransparensdirektivet ökar förväntningarna på att kunna jämföra sin lön med andras – men blir det verkligen så? Lönetransparensdirektivet utgår från EU:s grundläggande princip om att kvinnor och män ska ha lika lön för lika arbete. Principen fastställdes redan 1957 i de …
I skymundan av ändringarna av 3:12-regler har riksdagen även beslutat om en skattereduktion för juridiska personer som ger gåvor till social hjälpverksamhet och vetenskaplig forskning. Reglerna gäller för gåvor som ges från och med den 1 januari 2026. I den här artikeln går vi igenom vilka förutsättningar som ska vara uppfyllda för att företaget ska få skattereduktion och för …
Hur skapas lönsamhet och tillväxt i en konkurrensutsatt och konjunkturkänslig bransch som skönhetsvård? För Forma Vita är svaret tydligt. Sedan starten har de haft en trygg redovisningskonsult vid sin sida. Det har gett bolaget det ekonomiska lugn som krävs för att våga utvecklas. Från passion till business Bakom Forma Vita står makarna Eva och Carl Westerby. Trots att de hade …
Vi är anslutna till Srf konsulterna